Постановлением Правительства РФ от 19.01.2026 № 11 внесены изменения в отдельные акты Правительства РФ по вопросам установления страховых пенсий и повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности.
Изменения направлены на реализацию Федерального закона от 28.11.2025 № 443-ФЗ, которым в числе прочего:
– закреплено, что периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет при рождении 2 и более детей в случае многоплодной беременности при исчислении страхового стажа суммируются с учетом их фактической продолжительности. Так, если родитель, был в отпуске по уходу за близнецами до 1,5 лет, в страховой стаж ему засчитают 3 года;
– исключено положение, согласно которому в страховой стаж в общей сложности засчитывается не более 6 лет ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения возраста 1,5 лет.
Также внесены уточнения в правила исчисления периодов работы в сельском хозяйстве, дающей право на надбавку к фиксированной выплате при назначении пенсии, исключено условие о том, что надбавка устанавливается только на период проживания в сельской местности.
Указанные положения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 года.
Федеральный закон «Об исполнительном производстве» предусматривает право должника-гражданина на сохранение части ежемесячного дохода при обращении на него взыскания.
В соответствии с частью 5.1 статьи 69 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ должник вправе обратиться в подразделение судебных приставов, где ведется исполнительное производство, с заявлением о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере установленного законом прожиточного минимума.
В заявлении указываются, в частности, реквизиты банковского счета, на котором необходимо сохранять соответствующую сумму. Если у должника имеются лица на иждивении, он вправе обратиться в суд с заявлением о сохранении дохода в размере, превышающем прожиточный минимум.
Данное ограничение не применяется по исполнительным документам о взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, а также ущерба, причиненного преступлением.
С 1 сентября 2025 года Федеральным законом от 01.04.2025 № 41-ФЗ установлены дополнительные меры защиты граждан от нежелательных массовых и автоматических телефонных вызовов.
По общему правилу такие вызовы допускаются только при наличии предварительного согласия абонента. Если инициатор звонков или оператор связи не может доказать получение согласия, массовые вызовы считаются осуществленными без согласия абонента.
Абонент вправе направить своему оператору связи отказ от получения массовых вызовов. После получения такого отказа оператор обязан прекратить их поступление в установленном порядке.
Законом предусмотрены отдельные исключения, в том числе для массовых вызовов по инициативе государственных органов, подведомственных им организаций, органов местного самоуправления и иных организаций, определенных законодательством.
С 1 сентября 2025 года действует требование, согласно которому согласие гражданина на обработку его персональных данных должно оформляться отдельно от иных информации и документов, которые он подтверждает или подписывает.
Изменения внесены Федеральным законом от 24.06.2025 № 156-ФЗ в статью 9 Федерального закона «О персональных данных». Согласие должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным.
Таким образом, включение согласия на обработку персональных данных в общий текст договора, пользовательского соглашения либо иного документа само по себе не соответствует установленному требованию об отдельном оформлении согласия, если обработка осуществляется именно на основании такого согласия.
Гражданин вправе отозвать ранее предоставленное согласие. Вместе с тем в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом, оператор может продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта при наличии самостоятельного законного основания.
С 1 марта 2025 года Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 351.8, регулирующей выполнение работниками обязанностей по наставничеству в сфере труда.
Поручить работнику наставничество можно только с его письменного согласия. Содержание, сроки и форма такой работы должны быть закреплены в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему.
За выполнение обязанностей наставника работнику устанавливается соответствующая выплата. Ее размер и условия определяются трудовым договором или дополнительным соглашением с учетом действующей у работодателя системы оплаты труда, содержания и объема работы по наставничеству.
Работник вправе досрочно отказаться от наставничества. Работодатель также может досрочно отменить такое поручение, предупредив работника не менее чем за три рабочих дня. Правила введены Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ.
